시한폭탄 같은 노무분쟁,
메디플로우로 벗어나세요
근로기준법은 원장님을 위한 법이 아닙니다.
메디플로우 인사관리는 병원 당 가격으로
원장님을 위해 노무분쟁을 예방해드립니다.
생각보다 빈번하게 노무분쟁이
발생하고 있어요
어디에 있는지 모르는 흩어진 인사정보,
훼손과 분실이 걱정되는 종이서류,
상호 증빙이 안되고 업데이트가 어려운 엑셀 파일은 위험해요.
하나라도 빠지면
노무분쟁이 생길 수 있어요
아래 질문 중 2가지 이상에 해당된다면 지금 당장 우리 병원 인사관리에 변화가 필요합니다.
노무사가 전달해준 각종 서류들
원장님이 직접 관리해야 합니다.
코어기능
노무분쟁 예방에 집중했어요
근태관리
직원은 모바일로 자동 출근 체크해요. 관리자는 지각, 조퇴, 연장근무 등 근태를 바로 한 눈에 확인할 수 있어요.
근로기준법 제50조(근로시간)
소정근로시간이 1주 40시간, 1일 8시간을 초과하지 않는다. 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금
연차휴가관리
법에 맞게 연차를 자동 부여하고 직원 스스로 잔여 연차개수를 관리해요. 연차 미사용 시 자동 소멸돼요. 관리자는 수당,이월,소멸로 선택할 수 있어요.
근로기준법 제60조(연차유급휴가)
연차 유급휴가를 부여하고, 미사용 휴가는 수당으로 지급한다. 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금인사정보관리
근로계약에 관해 전자문서로 3년간 안전하게 보존하고 직원이 수정하면 관리자가 언제든 확인해서 최신 서류로 관리하기 편해요.
제41조(근로자의 명부)
사업장별로 근로자 명부를 작성하고 변경된 경우에는 정정해야 한다. 500만원 이하 과태료
전자계약
법에 맞게 근로조건을 명시한 표준안을 제공하며 우리 병원에 맞게 수정도 가능해요. 원하는 때에 모바일로 즉시 계약해요.
근로기준법제17조(근로조건 명시)
근로계약 체결할 때 근로조건을 명시하고 교부하여야한다. 500만원 이하 벌금급여관리
급여는 계약과 근태 정보로 자동 정산하고 임금명세서 교부는 설정 한 번으로 자동 발송해요.
근로기준법 제48조(임금명세서)
임금 지급 시 교부사항을 모두 포함하여 임금명세서를 교부한다. 500만원 이하 과태료
부가기능
더 편한 인사관리를 위해
1인당 가격이 아닙니다
병원 당 가격으로
인사관리 고민 끝
노무분쟁도 예방하고 시간과 비용도 아끼세요.
메디플로우를 이미 경험하고 있는 1,000개의 병원은
노무 분쟁에서 벗어나 업무의 효율성까지 높아졌습니다.
메디플로우를 사용하는
병원은 어떤 곳일까요?
※ 직원 100명 이상인 병원은 정중히 사양합니다. 메디플로우는 중소병원을 위한 인사관리를 돕고있습니다.